Bekannt aus:
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihr Autohaus
Wachsen Sie mit Ihrem Autohaus trotz Krise und Fachkräftemangel
Klare Worte für die KFZ-Branche: Viele Agenturen versprechen viel, können diese Versprechen aber speziell in der komplexen Welt der Autohäuser und KFZ-Werkstätten oft nicht halten.
Unser Versprechen an Autohäuser: Wir arbeiten nur mit Partnern zusammen, die tatsächlich einen Unterschied machen wollen, die offen für neue Ansätze sind und bei denen wir sicher sind, effektiv unterstützen zu können. Unsere Erfolge in den letzten sieben Jahren sprechen für unsere Fachkenntnis in der KFZ-Branche. Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch herausfinden, wie wir auch Ihrem Autohaus helfen können.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Website & Karriereseite
Top-Talente in der KFZ-Branche streben danach, für die führenden Autohäuser zu arbeiten. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihr Autohaus als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, um so die besten KFZ-Mechatroniker und Fachkräfte anzuziehen. Unser Engagement zielt darauf ab, Ihr Unternehmen in der Automobilbranche als bevorzugten Arbeitsplatz zu positionieren.
Vorqualifikation der Bewerbungen
Um Ihnen Zeit zu sparen, übernehmen wir im Autohaus-Sektor die Aufgabe, die vielversprechendsten Kandidaten, wie KFZ-Mechatroniker, im Namen Ihres Unternehmens vorab telefonisch zu qualifizieren. Dadurch können Sie sich direkt auf die Durchführung der Vorstellungsgespräche konzentrieren und effizient den idealen Kandidaten für Ihr Autohaus auswählen.
Mitarbeiter-Benefit-System
Um die Bindung Ihrer Mitarbeiter zu stärken und Ihr Autohaus als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, schauen wir uns Ihre Benefits ganz genau an und führen noch weitere zur Mitarbeiterbindung ein.
Digitale Schulungsplattform
Ihr Ziel im Autohaus ist es, Kosten zu senken und Ressourcen effektiver zu nutzen. Wir zeigen Ihnen Wege auf, wie Sie dies umsetzen können. Ein auf die Automobilbranche spezialisiertes internes Schulungssystem ermöglicht es Ihnen, neue Mitarbeiter, wie KFZ-Mechatroniker, gezielter einzuarbeiten und rascher zu schulen. Zudem können Sie Ihre bestehende Belegschaft weiterbilden, um Arbeitsabläufe zu optimieren und im täglichen Geschäft effizienter zu sein.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Aussagekräftige Bilder und Videos, die speziell auf Ihr Autohaus zugeschnitten sind, vermitteln das einzigartige Ambiente Ihres Unternehmens und machen die Atmosphäre in Ihrer Werkstatt und im Verkaufsraum erlebbar. Dies ist entscheidend, um Bewerbern, insbesondere KFZ-Mechatronikern, ein klares Bild ihres potenziellen Arbeitsumfelds bei Ihnen zu geben und sie für eine Tätigkeit in Ihrem Betrieb zu begeistern.
Bewerbermanagement-System
Im Laufe der Zeit bauen Sie in Ihrem Autohaus einen Pool an qualifizierten Kandidaten auf, zum Beispiel KFZ-Mechatroniker. Es ist entscheidend, dass diese Kontaktdaten nicht nur datenschutzkonform verwaltet, sondern auch klar strukturiert werden. Wir bieten Ihnen Lösungen, die es Ihnen ermöglichen, mit nur einem Knopfdruck geeignete Bewerber für Ihr Autohaus zu identifizieren, damit Sie schnell und effektiv auf Ihren Personalbedarf reagieren können.
Auftragsgewinnung
Eine wirkungsvolle Marketingstrategie, die digitale Medien und soziale Netzwerke nutzt, ist entscheidend, um die Sichtbarkeit Ihres Autohauses zu steigern. Eine starke Online-Präsenz, kombiniert mit informativen und ansprechenden Inhalten, unterstützt nicht nur dabei, Ihre Fachkenntnisse im Automobilbereich zu präsentieren, sondern baut auch Vertrauen bei Ihren Zielkunden, wie potenziellen Käufern und KFZ-Mechatronikern, auf.
Digitalisierung
Als spezialisierte Agentur sind wir mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung in der KFZ-Branche bestens vertraut. Wir stehen bereit, um Ihr Autohaus auf dem Weg der digitalen Transformation zu unterstützen und zu begleiten. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Betriebsprozesse zu optimieren, Ihre Online-Präsenz auszubauen und innovative Technologien effizient einzuführen. Unser Ziel ist es, Ihr Autohaus nicht nur digital zukunftssicher zu machen, sondern auch Ihre Position im Markt langfristig zu festigen.
Beratung
Wir erkennen, dass jedes Autohaus seine eigenen Herausforderungen und Ziele hat. Deshalb bieten wir individuell angepasste Beratungsdienste an, die gezielt darauf ausgerichtet sind, Ihre speziellen Anforderungen zu erfüllen und Ihr Unternehmen erfolgreich zu machen. Unser Fokus liegt darauf, Lösungen zu finden, die genau zu Ihrem Autohaus passen, sei es in der Kundenbetreuung, im Verkauf oder in der Werkstatt mit Ihren KFZ-Mechatronikern.
Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel im KFZ-Bereich
Konkurrenzsituation ist groß
Viele qualifizierte Fachkräfte, wie KFZ-Mechatroniker, in Ihrer Region arbeiten oft in großen Industrieunternehmen, selbst wenn diese bis zu 50 km entfernt sind. Dabei bietet Ihr Autohaus als familiär geführtes Unternehmen eigentlich einen attraktiveren und näher gelegenen Arbeitsplatz. Dies bietet Ihnen die Möglichkeit, sich als bevorzugter Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren und qualifizierte Fachkräfte für Ihr Autohaus zu gewinnen.
Keine Bewerber auf dem Markt
Trotz intensiver Bemühungen ist es eine Herausforderung, den idealen Kandidaten für Ihr Autohaus zu finden, insbesondere in Bereichen wie der KFZ-Mechatronik. Sie machen sich zunehmend Sorgen und fragen sich: „Wie lange wird es dauern, bis der Fachkräftemangel in der KFZ-Branche ein ernsthaftes Risiko für die Zukunft meines Autohauses darstellt?“
Ländliche Region erschwert die Suche zusätzlich
Ein weiteres Hindernis in der KFZ-Branche ist der Mangel an Bewerbern, besonders in ländlichen Regionen. Es ist gut möglich, dass auch Ihr Autohaus in einer Gegend liegt, in der es schwierig ist, qualifizierte Fachkräfte wie KFZ-Mechatroniker zu finden. Dies stellt eine besondere Herausforderung bei der Besetzung offener Stellen dar.
Mitarbeitergewinnung für die KFZ-Branche
01. So funktioniert Mitarbeitergewinnung für KFZ-Betriebe und Autohäuser
Jedes Autohaus in der KFZ-Branche hat seine eigenen Stärken – das trifft auch auf Ihr Unternehmen zu. Wir helfen Ihnen, diese einzigartigen Vorteile zu erkennen und effektiv an potenzielle Bewerber, wie KFZ-Mechatroniker, zu kommunizieren. Ein positiver Effekt dieser Strategie ist, dass Sie Mitarbeiter gewinnen, die nicht nur perfekt zu Ihrem Autohaus passen, sondern auch eine langfristige Bindung zu Ihrem Unternehmen aufbauen.
02. Strategieanpassung: Vervierfachung der Reichweite
Ein Hauptgrund, warum Sie derzeit vielleicht nur wenige Bewerbungen für Ihr Autohaus erhalten, liegt darin, dass klassische Methoden wie Stellenanzeigen hauptsächlich nur die rund 4 % aktiv suchenden Bewerber erreichen. Unsere Lösung besteht darin, uns auf die 18 % der Kandidaten zu konzentrieren, die laut Gallup-Studie in ihrer aktuellen Position unzufrieden, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch die Ansprache dieser passiv suchenden Kandidaten im KFZ-Bereich können wir Ihre Chancen, den passenden Mitarbeiter wie einen KFZ-Mechatroniker zu finden, vervierfachen. Zusätzlich erreichen wir durch unser Netzwerk auch Drittkontakte wie Bekannte, Familie und Freunde der Kandidaten.
03. Ständige digitale Präsenz: Ein ganzes Jahr lang präsent im Bewusstsein Ihrer Zielgruppe
Für Fachkräfte mit Familie in der KFZ-Branche, einschließlich KFZ-Mechatroniker, ist die Wahl des Arbeitgebers eine entscheidende Lebensentscheidung. Auch junge, ungebundene Talente wählen ihren Ausbildungsplatz im Automobilbereich sorgfältig aus. Daher ist eine langfristige Strategie für Ihr Autohaus unerlässlich. Ein guter Ruf allein reicht nicht mehr aus. Als Arbeitgeber müssen Sie das ganze Jahr über aktiv sichtbar sein – nicht nur für potenzielle Mitarbeiter, sondern auch für deren Familienangehörige, wie Ehepartner oder Eltern, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
04. Fokussiertes Arbeitgeber-Marketing im regionalen Bereich
Traditionelle Stellenanzeigen in der KFZ-Branche heben sich oft nur durch das Firmenlogo hervor und geben Bewerbern, wie KFZ-Mechatronikern, kaum eine Vorstellung von ihrem potenziellen Arbeitsumfeld. Wir setzen daher auf verkaufspsychologisch optimierte Texte, um Kandidaten ein ansprechendes und realistisches Bild ihres zukünftigen Arbeitsplatzes in Ihrem Autohaus zu vermitteln. Zusätzlich nutzen wir das Medium, das heute ein Großteil der Menschen täglich 2-4 Stunden verwendet: das Smartphone. Durch den gezielten Einsatz von Algorithmen erreichen wir genau die Kandidaten, die zu Ihrem Autohaus passen, direkt und effizient.
Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel im KFZ-Bereich
Krisenzeiten als Chance: Steigende Wettbewerbsintensität erfordert Digitalisierung
In Krisenzeiten wandelt sich auch das Umfeld in der KFZ-Branche. Dies ist auch Ihren Konkurrenten bewusst. Der Wettbewerb unter Autohäusern wird immer intensiver und verstärkt den Druck, sich in Richtung Digitalisierung weiterzuentwickeln. Dies gilt besonders bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften wie KFZ-Mechatronikern, wo ein moderner und digital orientierter Ansatz entscheidend sein kann, um im Markt erfolgreich zu bleiben.
Risikomanagement: Großaufträge verloren, bis zu 40% Umsatzrückgang drohen!
Aktuell basiert der Erfolg Ihres Autohauses möglicherweise auf der Gewinnung einiger Neukunden pro Monat. Der Ausfall auch nur eines einzigen Auftrags, sei es im Verkauf oder in der Werkstatt, könnte zu einem spürbaren Umsatzrückgang führen und somit die finanzielle Stabilität Ihres Unternehmens beeinträchtigen. Dies unterstreicht die Bedeutung einer stabilen und stetigen Kundenbasis, insbesondere in Bereichen wie der KFZ-Mechatronik.
Wettbewerb: Effektive Kommunikationsstrategien für komplexe Dienstleistungen!
In der KFZ-Branche sind Ihre Angebote, wie die Services in der KFZ-Mechatronik, häufig komplex und erfordern eine detaillierte Erklärung. In unserer schnelllebigen Zeit ist es eine zunehmende Herausforderung, die Aufmerksamkeit von Entscheidungsträgern zu erlangen und sie für die spezifischen Details und Vorteile Ihrer Dienstleistungen zu sensibilisieren. Es gilt, klar und überzeugend die Einzigartigkeit Ihrer Services in Ihrem Autohaus zu kommunizieren.
Auftragsgewinnung für die KFZ-Branche
01. Revolution: 70 % weniger Vertriebsaufwand durch effiziente Nutzung sozialer Medien!
In Autohäusern entfallen rund 70 % des Vertriebsaufwands auf die Generierung von Kundenanfragen. Durch den Einsatz sozialer Medien können Sie ständig mit potenziellen Kunden in Kontakt bleiben, was die Verkaufseffizienz deutlich erhöht. Diese zeitgemäße Strategie ermöglicht es Ihnen, die Leistung eines umfangreichen Vertriebsteams durch zielgerichtete Online-Aktivitäten und Interaktionen zu ersetzen. Dies ist nicht nur beim Verkauf von Fahrzeugen effektiv, sondern auch beim Anwerben qualifizierter Fachkräfte wie KFZ-Mechatroniker, indem Sie eine ansprechende und informative Online-Präsenz bieten.
02. Maximieren Sie Ihre Reichweite: 95 % Ihrer Zielgruppe erreichbar durch soziale Medien!
Mit Social Media erreichen Sie in der KFZ-Branche über 95 % der Entscheidungsträger – auch jene, die bisher vielleicht nicht in Ihrem Fokus standen. Dank ausgeklügelter Algorithmen wird Ihr Angebot gezielt jenen Personen präsentiert, die für Ihr Autohaus von Interesse sind, sei es potenzielle KFZ-Mechatroniker oder Kunden, die auf der Suche nach einem neuen Auto sind.
03. Bleiben Sie das ganze Jahr präsent: Stärken Sie Ihr Image und Vertrauen durch Social Media!
Jeder Ihrer potenziellen Kunden, sei es ein KFZ-Mechatroniker auf Jobsuche oder ein Käufer für ein neues Fahrzeug, hat zu verschiedenen Zeiten unterschiedliche Bedürfnisse. Mit Social Media können Sie das ganze Jahr über präsent sein, sich nachhaltig in das Bewusstsein Ihrer Zielgruppe einprägen und sich als der führende Experte in der Automobilbranche positionieren. Dies ermöglicht es Ihnen, stets im Fokus Ihrer Kunden zu stehen und ihre Bedürfnisse gezielt zu adressieren.
04. Sicher und beständig: Soziale Medien als Werkzeug für präzise Steuerung!
Für Ihr Autohaus sind Sicherheit und Stabilität entscheidend. Diese erreichen Sie durch messbare und planbare Methoden. Soziale Medien ermöglichen ein präzises Tracking und bieten Ihnen detaillierte Einblicke in alle relevanten Zahlen, Daten und Fakten. Mit nur einem Klick können Sie die Effektivität Ihrer Kampagnen überprüfen, was Ihnen hilft, sowohl potenzielle KFZ-Mechatroniker als auch Autokäufer gezielt anzusprechen und effizient zu erreichen.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Strategiebesprechung
Sobald Sie eine Partnerschaft mit uns eingehen, entwickeln wir für Ihr Autohaus eine umfassende Strategie, die speziell auf Ihre aktuellen und zukünftigen Herausforderungen zugeschnitten ist. Wir entwerfen und implementieren maßgeschneiderte Prozesse, die auf die besonderen Anforderungen Ihrer Region abgestimmt sind, um sowohl Ihre Online-Präsenz als auch Ihre Position im Markt zu stärken. Dabei kümmern wir uns um alle erforderlichen Schritte, sodass Sie sich voll auf Ihr Kerngeschäft, sei es der Verkauf von Fahrzeugen oder die Anstellung von KFZ-Mechatronikern, konzentrieren können, während wir die Grundlagen für Ihren anhaltenden Erfolg legen.
Umsetzung
In unserer auf die KFZ-Branche spezialisierten Beratung steht Ihnen jederzeit ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung. Bei dringenden Fragen profitieren Sie von unserem 24-Stunden-Support. Außerdem informieren wir Sie in individuellen 1:1-Meetings alle zwei Wochen über die neuesten Trends und nächsten Schritte. So bleiben Sie immer auf dem Laufenden und verstehen genau, welche Strategien wir umsetzen, um sowohl das Geschäft mit Fahrzeugkunden als auch die Rekrutierung von Fachkräften wie KFZ-Mechatronikern zu optimieren.
Optimierung & Wachstum
Mit präzisen Zahlen, Daten und Fakten, die speziell auf die KFZ Branche zugeschnitten sind, verstehen wir genau, welche Maßnahmen zu welchen Ergebnissen führen. Diese Einblicke ermöglichen es uns, wirksame Strategien für Ihr Autohaus zu entwickeln und gezielt zu stärken. Dank unserer digitalen Arbeitsweise können wir flexibel agieren und schnell auf Marktveränderungen reagieren. Dies bietet Ihnen nicht nur eine verlässliche Messbarkeit Ihrer Erfolge, sondern auch eine planbare Zukunft für Ihr Unternehmen, sei es im Verkauf von Fahrzeugen oder in der Anwerbung von Fachkräften wie KFZ-Mechatronikern.
Wir in den Medien
Zitat:
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Patrick Riedel
Strategieexperte
Gianluca Behrens
Strategieberatung
Alexander Rülke
Strategieberatung
Günter Riedel
Personal
Elisa Czyzykowski
Kundenbetreuung
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel - Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick begann seinen Werdegang nach dem Abschluss seines betriebswirtschaftlichen Studiums in einem Handwerksbetrieb, wo er wertvolle Erfahrungen im Bereich Marketing sammelte. Seine Leidenschaft und sein Talent traten schnell zutage, als er sich 2014, im Alter von nur 22 Jahren, selbstständig machte. Sein Unternehmergeist führte bereits im ersten Jahr zu bemerkenswerten Erfolgen durch eigene Online-Projekte.
Durch den Einfluss seines Vaters, der Personalchef und später Prokurist eines Energiekonzerns war, entwickelte Patrick ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting und allgemein im Marketing in Handwerks- und Industriebetrieben. Seine Expertise und sein Engagement werden weiter durch Zusammenarbeit mit Google und Facebook unterstrichen, die seine Kompetenz im digitalen Marketing hervorheben.
Patrick ist getrieben von der Vision, die Digitalisierung und das Marketing im Handwerks- und Industriebereich voranzutreiben. Sein ehrgeiziges Ziel: Bis 2030 sollen 80 Prozent der Betriebe digital aufgestellt sein. Unter seiner Leitung hat die Agentur bereits 100 Prozent Kundenzufriedenheit erreicht – ein Beweis für sein Engagement und seine Fähigkeiten.
Neben der Arbeit findet Patrick Ausgleich und Inspiration beim Joggen, bei kulinarischen Genüssen und auf Reisen. Diese Leidenschaften spiegeln seine dynamische Persönlichkeit und seinen unermüdlichen Antrieb wider, sowohl im Privaten als auch im Beruflichen stets das Beste zu geben.
Häufig gestellte Fragen
Was erwartet mich im ersten kostenlosen Beratungsgespräch?
In diesem unverbindlichen Gespräch analysieren wir gezielt, was Ihr KFZ-Betrieb aktuell benötigt. Wir bewerten Ihre Situation und geben Ihnen eine Einschätzung über mögliche Ergebnisse und den Zeitrahmen, in dem diese erzielt werden können.
Wie viel Zeit muss ich für die Zusammenarbeit einplanen?
Als Ihr Partner kümmern wir uns um alles, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir benötigen nur einige Stunden Ihrer Zeit monatlich, um Sie über wichtige Entwicklungen und Neuerungen zu informieren.
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Unsere KFZ-Betriebskunden berichten häufig von ersten Anfragen oder Interessenten innerhalb von 24 Stunden nach dem Start unserer Maßnahmen. Im Durchschnitt dauert es etwa vier Wochen, bis die ersten signifikanten Ergebnisse, wie neue Aufträge oder Umsatzsteigerungen, sichtbar werden.
Was unterscheidet euch von anderen Marketing-Agenturen?
Im Unterschied zu vielen Agenturen, die breite Strategien anwenden, haben wir uns auf die spezifischen Bedürfnisse von KFZ-Betrieben spezialisiert. Wir verstehen Ihre Zielgruppe genau und sprechen sie effektiver an, was sich direkt in messbaren Erfolgen zeigt.
Funktioniert digitale Kundengewinnung auch für meinen KFZ-Betrieb?
Ja, digitale Kanäle sind sehr effektiv, um rund um die Uhr neue Kunden zu gewinnen, besonders zu den Zeiten, in denen herkömmliche Akquise ruht. Wir analysieren Ihre individuelle Situation, um das Potenzial für Ihr Geschäft voll auszuschöpfen.
Ist digitales Recruiting auch in meiner Region effektiv?
Unsere Strategien haben sich sowohl in ländlichen als auch in städtischen Gebieten als erfolgreich erwiesen. Wir passen unsere Methoden an die regionalen Besonderheiten Ihres Betriebs an.
Brauche ich professionelle Medien, um mit euch zu starten?
Es ist hilfreich, aber nicht zwingend notwendig. Wir unterstützen Sie beim Aufbau Ihres Außenauftritts und stellen sicher, dass alle wichtigen Medien vorhanden sind.
Wann sollte ich eine digitale Schulungsplattform für meinen Betrieb einrichten?
Eine digitale Schulungsplattform ist immer eine kluge Investition. Sie eignet sich perfekt für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und kann auch dazu beitragen, Rückfragen im laufenden Betrieb zu minimieren. Dies führt nicht nur zu Zeitersparnissen, sondern auch zu einer Reduzierung der Kosten und erhöht die Effizienz in Ihrem KFZ-Betrieb.
Riedel Media Consulting GmbH
Rechtliches
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